Везде    Колонки    Авторы    Статьи    Предложения    Конкурсы
Вы здесь:   ГлавнаяРаботаСтатьиВсе, что вы хотели знать об отпуске.

Все, что вы хотели знать об отпуске.

Вот и наступило лето — самое желанное и прекрасное время года, когда многие работники берут отпуска. Однако для того, чтобы уйти в отпуск, одного желания недостаточно — необходимо учитывать порядок его предоставления, определенный законом. Сегодня мы рассмотрим особенности реализации права работников на отпуск.
Все, что вы хотели знать об отпуске.

В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Существуют отдельные категории персонала, которым работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. К ним относятся работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, совмещающие работу с обучением и т.п. Работник по соглашению с работодателем вправе разбить отпуск на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (125 ТК РФ). В это число не включаются нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, — в подобном случае общая продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней.

Отпуск увеличенной продолжительности полагается несовершеннолетним (моложе 18 лет) – 31 календарный день, инвалидам — не менее 30 календарных дней, педагогическим работникам — от 48 до 56 календарных дней и пр.

Для возникновения у работника права на отпуск за первый год работы он должен отработать в компании непрерывно не менее шести месяцев. Во второй и последующие годы работы работники могут уходить в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Такая очередность устанавливается в организации на основании графика отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть в организации) не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Стоит иметь в виду, что в случае перевода работника на другую работу (должность) при условии согласия работника на перевод и работы у того же работодателя происходит изменение условий трудового договора, но сам трудовой договор с работником не прекращается. Поэтому работник не должен отрабатывать новый период времени (т.е. шесть месяцев) после перевода на новую должность — отпуск в этом случае должен быть ему предоставлен согласно очередности, установленной графиком отпусков.

При оформлении работника в отпуск работодатель должен издать соответствующий приказ, причем работника должны известить о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а также произвести выплату отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Иногда может возникнуть ситуация, когда требуется вызвать работника из отпуска, что возможно только с его согласия. Ну а если он не согласен, то сделать это нельзя, несмотря на любые «важные» обстоятельства работодателя: нехватка персонала, срочность проекта и т.п. Не использованную в связи с вызовом работника часть отпуска работодатель должен предоставить ему по выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Отозвать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, невозможно.

Фактически работодатель не вправе не отпустить работника в отпуск. В тех исключительных случаях, когда отпуск может привести к неблагоприятным для компании последствиям и негативно отразиться на ходе ее работы, он может быть перенесен на следующий год (следующий период), но это возможно лишь с согласия работника.

В ряде случаев отпуск должен быть перенесен на другой срок. К ним относятся следующие ситуации: болезнь работника, если она наступила до начала его ежегодного отпуска (тогда отпуск переносится на другой срок по соглашению с работодателем); совпадение основного отпуска работника с льготным

дополнительным отпуском (в частности, с учебным);

другие установленные ТК РФ случаи (ст. 124 ТК РФ).

Новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника на другой согласованный с ним срок, если он своевременно не получил оплату за время отпуска или был предупрежден о времени отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права переносить отпуск на следующий год в течение двух лет подряд, а перенесенный отпуск должен предоставляться работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Студентам на заметку

Я учусь в институте. Должен ли мне оплачиваться учебный отпуск?

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск для его обучения (т.е. учебный отпуск), если работник обучается в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, при условии успешного обучения (т.е. отсутствия задолженностей по учебной программе в предыдущих семестрах и на предыдущих курсах).

Для подтверждения данного факта вы должны предоставить справку-вызов, полученную в администрации учебного заведения.

Какой продолжительности может быть учебный отпуск?

Размер учебного отпуска зависит от формы и периода обучения. Для работника, обучающегося по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель предоставляет отпуск с сохранением среднего заработка в следующем размере:

для сдачи экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом последующем — по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Если работник совмещает работу и обучение на дневном отделении (по очной форме), то ему должны предоставить следующие отпуска без сохранения заработной платы:

для сдачи промежуточных экзаменов – 15 дней в году, для подготовки к итоговым государственным экзаменам и защиты диплома — четыре месяца,

для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Я получаю второе высшее образование. Работодатель не отпускает меня в учебный отпуск. Прав ли он?

Согласно ст. 177 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, если он получает образование соответствующего уровня образования (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное. — Ред.) впервые. Поскольку у вас уже есть одно высшее образование, ваш работодатель не должен предоставлять вам дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов при получении второго высшего образования.

Однако вы можете подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам (обучение), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Решение о предоставлении такого отпуска принимает работодатель. То есть он вправе не предоставлять вам его. Статья 128 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы лишь отдельным категориям работникам, например участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по возрасту, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.

Евгения Павлова, 07.07.2013.

Просмотров: 582 • Источник: karide.ru

Вы можете обсудить эту статью в форуме, а чтобы получать уведомления о новых сообщениях в этой теме — зарегистрируйтесь или авторизуйтесь.
Вы здесь:   ГлавнаяРаботаСтатьиВсе, что вы хотели знать об отпуске.
Поделитесь ссылкой на эту страницу в любимой социальной сети:
Голосование
Самая надоевшая звезда российского шоу-бизнеса?
 Иван Ургант
 Валерия
 Натали
 Дмитрий Нагиев
 Ксения Бородина
 Николай Басков
 Анастасия Волочкова
 Яна Рудковская
 Кто все эти люди?
Свежее в форуме этого раздела
Мои избранные колонки
Зарегистрированные пользователи могут, находясь на страницах авторских колонок, запоминать их в этом блоке, чтобы потом быстро переходить к ним.
Полезный факт о портале
Указать свою дату рождения при регистрации на портале желательно вместе с годом — а вот показ этого года на вашей странице другим посетительницам портала можно и отключить, они увидят только день и месяц.
Афоризм дня
Настоящий мужчина — это мужчина, который точно помнит день рождения женщины и никогда не знает, сколько ей лет. Мужчина, который никогда не помнит дня рождения женщины, но точно знает, сколько ей лет — это ее муж.
Фаина Раневская
© Муж.рф, 2012—2017.
Информационная политика портала
Яндекс.Метрика Сделано в Консалтинговой Группе «АРМ»Сделано
в Консалтинговой
Группе «АРМ»